ઉદાહરણ
છેલ્લો બેઝિક પગાર અને DA મહિને ₹50,000 અને નોકરી 10 વર્ષની હોય તો ગ્રેચ્યુઇટી 15 × 50,000 × 10 ÷ 26 = ₹2,88,462 થાય છે.
પગાર અને નોકરીનાં વર્ષ પ્રમાણે ગ્રેચ્યુઇટી કોષ્ટક
15/26 સૂત્ર પ્રમાણે ગ્રેચ્યુઇટી, કાયદાકીય મહત્તમ મર્યાદા લગાડતાં પહેલાં.
| માસિક બેઝિક + DA | 5 વર્ષ | 10 વર્ષ | 15 વર્ષ | 20 વર્ષ | 30 વર્ષ |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹25,000 | ₹72,115 | ₹1,44,231 | ₹2,16,346 | ₹2,88,462 | ₹4,32,692 |
| ₹50,000 | ₹1,44,231 | ₹2,88,462 | ₹4,32,692 | ₹5,76,923 | ₹8,65,385 |
| ₹75,000 | ₹2,16,346 | ₹4,32,692 | ₹6,49,038 | ₹8,65,385 | ₹12,98,077 |
| ₹1,00,000 | ₹2,88,462 | ₹5,76,923 | ₹8,65,385 | ₹11,53,846 | ₹17,30,769 |
ગણતરી કેવી રીતે થાય છે
ગ્રેચ્યુઇટી = 15 × છેલ્લો માસિક પગાર × નોકરીનાં વર્ષ ÷ 26
અહીં પગાર એટલે તમારો છેલ્લો બેઝિક પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું, આખો CTC નહીં. સૂત્ર દરેક પૂરા વર્ષ માટે 15 દિવસનો પગાર આપે છે અને મહિનામાં 26 કામના દિવસ ગણે છે. આ સૂત્ર ગ્રેચ્યુઇટી કાયદા હેઠળ આવતા નોકરીદાતાઓ માટે છે.
સામાન્ય રીતે એક જ નોકરીદાતા પાસે સતત 5 વર્ષ નોકરી કર્યા પછી તમે ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનો છો, અને છેલ્લા અધૂરા વર્ષમાં 6 મહિનાથી વધુ થયા હોય તો તેને પૂરું વર્ષ ગણવામાં આવે છે. કાયદામાં મહત્તમ રકમ પણ નક્કી છે અને નિશ્ચિત મુદતના કર્મચારીઓ માટે નિયમો જુદા છે, તેથી વિગતો તમારા નોકરીદાતા પાસેથી ખાતરી કરી લો.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
ગ્રેચ્યુઇટી માટે કયો પગાર ગણાય છે?
માત્ર છેલ્લો બેઝિક પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું. HRA, બોનસ અને બીજાં ભથ્થાં તેમાં ગણાતાં નથી.
ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા કેટલાં વર્ષ નોકરી જરૂરી છે?
સામાન્ય રીતે એક જ નોકરીદાતા પાસે સતત 5 વર્ષ. મૃત્યુ કે અપંગતાના કિસ્સામાં 5 વર્ષની શરત લાગુ પડતી નથી, અને નિશ્ચિત મુદતના કર્મચારીઓને જુદા નિયમો લાગુ પડી શકે છે.
મહિના કેવી રીતે ગણાય છે?
કાયદા હેઠળ આવતા નોકરીદાતાઓ માટે છેલ્લા અધૂરા વર્ષમાં 6 મહિનાથી વધુ થયા હોય તો તેને પૂરું વર્ષ ગણાય છે. એટલે 10 વર્ષ 7 મહિનાને 11 વર્ષ અને 10 વર્ષ 5 મહિનાને 10 વર્ષ ગણાય છે.
સૂત્ર અને માહિતીની છેલ્લી ચકાસણી: ઑક્ટોબર 2026. પરિણામો અંદાજ છે, નાણાકીય સલાહ નથી.