ઉદાહરણ
વાર્ષિક ₹6,00,000ના પગાર પર 10% વધારો મળે તો પગાર ₹6,60,000 થાય છે. એટલે ટેક્સ પહેલાં વર્ષે ₹60,000 અથવા મહિને ₹5,000 વધુ.
પગાર વધારાનું કોષ્ટક: નવો વાર્ષિક પગાર
વધારા પછીનો નવો વાર્ષિક પગાર, ટેક્સ પહેલાં.
| હાલનો પગાર | 5% વધારો | 10% વધારો | 15% વધારો | 20% વધારો | 30% વધારો |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹3 લાખ | ₹3,15,000 | ₹3,30,000 | ₹3,45,000 | ₹3,60,000 | ₹3,90,000 |
| ₹5 લાખ | ₹5,25,000 | ₹5,50,000 | ₹5,75,000 | ₹6,00,000 | ₹6,50,000 |
| ₹8 લાખ | ₹8,40,000 | ₹8,80,000 | ₹9,20,000 | ₹9,60,000 | ₹10,40,000 |
| ₹12 લાખ | ₹12,60,000 | ₹13,20,000 | ₹13,80,000 | ₹14,40,000 | ₹15,60,000 |
| ₹20 લાખ | ₹21,00,000 | ₹22,00,000 | ₹23,00,000 | ₹24,00,000 | ₹26,00,000 |
ગણતરી કેવી રીતે થાય છે
નવો પગાર = હાલનો પગાર × (1 + વધારો % ÷ 100)
વધારાની ટકાવારી તમારા હાલના પગાર પર લગાડવામાં આવે છે. માસિક આંકડા વાર્ષિક પગારને 12 વડે ભાગીને મેળવેલા છે. બધા આંકડા ઇન્કમ ટેક્સ અને બીજી કપાતો પહેલાંના છે, તેથી હાથમાં આવતા પગારમાં વધારો આનાથી ઓછો હશે.
તમારા ઑફર લેટરમાં CTC લખેલો હોય તો યાદ રાખો કે CTCમાં નોકરીદાતાનો પ્રોવિડન્ટ ફંડનો ફાળો જેવી બાબતો પણ હોય છે, જે દર મહિને તમારા બૅન્ક ખાતામાં આવતી નથી.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
વધારાની ટકાવારી કેવી રીતે કાઢવી?
નવા પગારમાંથી જૂનો પગાર બાદ કરો, જૂના પગાર વડે ભાગો અને 100 વડે ગુણો. ₹6,00,000થી ₹6,60,000 થાય તો (60,000 ÷ 6,00,000) × 100 = 10%.
વધારો CTC પર લાગે છે કે હાથમાં આવતા પગાર પર?
કંપનીઓ સામાન્ય રીતે CTC પર વધારો આપે છે. હાથમાં આવતો પગાર ઓછો વધે છે, કારણ કે ટેક્સ અને પ્રોવિડન્ટ ફંડની કપાત પણ વધે છે.
સૂત્ર અને માહિતીની છેલ્લી ચકાસણી: ઑક્ટોબર 2026. પરિણામો અંદાજ છે, નાણાકીય સલાહ નથી.