উদাহরণ
বছরে ₹6,00,000 বেতনে 10% বৃদ্ধি হলে বেতন হয় ₹6,60,000। অর্থাৎ করের আগে বছরে ₹60,000 বা মাসে ₹5,000 বেশি।
বেতন বৃদ্ধির তালিকা: নতুন বার্ষিক বেতন
বৃদ্ধির পরে নতুন বার্ষিক বেতন, করের আগে।
| বর্তমান বেতন | 5% বৃদ্ধি | 10% বৃদ্ধি | 15% বৃদ্ধি | 20% বৃদ্ধি | 30% বৃদ্ধি |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹3 লাখ | ₹3,15,000 | ₹3,30,000 | ₹3,45,000 | ₹3,60,000 | ₹3,90,000 |
| ₹5 লাখ | ₹5,25,000 | ₹5,50,000 | ₹5,75,000 | ₹6,00,000 | ₹6,50,000 |
| ₹8 লাখ | ₹8,40,000 | ₹8,80,000 | ₹9,20,000 | ₹9,60,000 | ₹10,40,000 |
| ₹12 লাখ | ₹12,60,000 | ₹13,20,000 | ₹13,80,000 | ₹14,40,000 | ₹15,60,000 |
| ₹20 লাখ | ₹21,00,000 | ₹22,00,000 | ₹23,00,000 | ₹24,00,000 | ₹26,00,000 |
হিসাব কীভাবে হয়
নতুন বেতন = বর্তমান বেতন × (1 + বৃদ্ধি % ÷ 100)
বৃদ্ধির শতাংশ আপনার বর্তমান বেতনের ওপর প্রয়োগ করা হয়। মাসিক অঙ্কগুলো বার্ষিক বেতনকে 12 দিয়ে ভাগ করে পাওয়া। সব অঙ্কই আয়কর ও অন্যান্য কাটছাঁটের আগের, তাই হাতে পাওয়া বেতন এর চেয়ে কম বাড়বে।
আপনার অফার লেটারে যদি CTC লেখা থাকে, মনে রাখবেন CTC-তে নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ডের অংশের মতো জিনিসও থাকে, যা প্রতি মাসে আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে আসে না।
সাধারণ প্রশ্ন
বৃদ্ধির শতাংশ কীভাবে বের করব?
নতুন বেতন থেকে পুরোনো বেতন বিয়োগ করুন, পুরোনো বেতন দিয়ে ভাগ করুন এবং 100 দিয়ে গুণ করুন। ₹6,00,000 থেকে ₹6,60,000 হলে (60,000 ÷ 6,00,000) × 100 = 10%।
বৃদ্ধি কি CTC-র ওপর হয়, না হাতে পাওয়া বেতনের ওপর?
কোম্পানিগুলো সাধারণত CTC-র ওপর বৃদ্ধি দেয়। হাতে পাওয়া বেতন কম বাড়ে, কারণ কর ও প্রভিডেন্ট ফান্ডের কাটছাঁটও বেড়ে যায়।
সূত্র ও তথ্য সর্বশেষ যাচাই করা হয়েছে: অক্টোবর 2026। ফলাফল আনুমানিক, আর্থিক পরামর্শ নয়।