उदाहरण
वार्षिक ₹6,00,000 पगारावर 10% वाढ झाल्यास पगार ₹6,60,000 होतो. म्हणजे करापूर्वी वर्षाला ₹60,000 किंवा महिन्याला ₹5,000 जास्त.
पगारवाढ तक्ता: नवीन वार्षिक पगार
वाढीनंतरचा नवीन वार्षिक पगार, करापूर्वी.
| सध्याचा पगार | 5% वाढ | 10% वाढ | 15% वाढ | 20% वाढ | 30% वाढ |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹3 लाख | ₹3,15,000 | ₹3,30,000 | ₹3,45,000 | ₹3,60,000 | ₹3,90,000 |
| ₹5 लाख | ₹5,25,000 | ₹5,50,000 | ₹5,75,000 | ₹6,00,000 | ₹6,50,000 |
| ₹8 लाख | ₹8,40,000 | ₹8,80,000 | ₹9,20,000 | ₹9,60,000 | ₹10,40,000 |
| ₹12 लाख | ₹12,60,000 | ₹13,20,000 | ₹13,80,000 | ₹14,40,000 | ₹15,60,000 |
| ₹20 लाख | ₹21,00,000 | ₹22,00,000 | ₹23,00,000 | ₹24,00,000 | ₹26,00,000 |
हिशोब कसा होतो
नवीन पगार = सध्याचा पगार × (1 + वाढ % ÷ 100)
वाढीची टक्केवारी तुमच्या सध्याच्या पगारावर लावली जाते. मासिक आकडे वार्षिक पगाराला 12 ने भागून काढले जातात. सर्व आकडे आयकर आणि इतर कपातींपूर्वीचे आहेत, त्यामुळे हातात येणाऱ्या पगारातील वाढ यापेक्षा कमी असेल.
तुमच्या ऑफर लेटरमध्ये CTC दिले असल्यास लक्षात ठेवा की CTC मध्ये नियोक्त्याचे भविष्य निर्वाह निधीतील योगदान यांसारख्या गोष्टीही असतात, ज्या दरमहा तुमच्या बँक खात्यात जमा होत नाहीत.
नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न
वाढीची टक्केवारी कशी काढायची?
नवीन पगारातून जुना पगार वजा करा, जुन्या पगाराने भागा आणि 100 ने गुणा. ₹6,00,000 वरून ₹6,60,000 झाल्यास (60,000 ÷ 6,00,000) × 100 = 10%.
वाढ CTC वर लागते की हातात येणाऱ्या पगारावर?
कंपन्या सहसा CTC वर वाढ देतात. हातात येणारा पगार कमी वाढतो, कारण कर आणि भविष्य निर्वाह निधीची कपातही वाढते.
सूत्र आणि माहितीची शेवटची तपासणी: ऑक्टोबर 2026. निकाल अंदाजे आहेत, आर्थिक सल्ला नाही.