எடுத்துக்காட்டு
ஆண்டுக்கு ₹6,00,000 சம்பளத்தில் 10% உயர்வு கிடைத்தால் சம்பளம் ₹6,60,000 ஆகும். அதாவது வரிக்கு முன் ஆண்டுக்கு ₹60,000 அல்லது மாதத்துக்கு ₹5,000 கூடுதல்.
சம்பள உயர்வு அட்டவணை: புதிய ஆண்டுச் சம்பளம்
உயர்வுக்குப் பிறகு புதிய ஆண்டுச் சம்பளம், வரிக்கு முன்.
| தற்போதைய சம்பளம் | 5% உயர்வு | 10% உயர்வு | 15% உயர்வு | 20% உயர்வு | 30% உயர்வு |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹3 லட்சம் | ₹3,15,000 | ₹3,30,000 | ₹3,45,000 | ₹3,60,000 | ₹3,90,000 |
| ₹5 லட்சம் | ₹5,25,000 | ₹5,50,000 | ₹5,75,000 | ₹6,00,000 | ₹6,50,000 |
| ₹8 லட்சம் | ₹8,40,000 | ₹8,80,000 | ₹9,20,000 | ₹9,60,000 | ₹10,40,000 |
| ₹12 லட்சம் | ₹12,60,000 | ₹13,20,000 | ₹13,80,000 | ₹14,40,000 | ₹15,60,000 |
| ₹20 லட்சம் | ₹21,00,000 | ₹22,00,000 | ₹23,00,000 | ₹24,00,000 | ₹26,00,000 |
கணக்கிடும் முறை
புதிய சம்பளம் = தற்போதைய சம்பளம் × (1 + உயர்வு % ÷ 100)
உயர்வு சதவீதம் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறது. மாதத் தொகைகள் ஆண்டுச் சம்பளத்தை 12 ஆல் வகுத்துப் பெறப்பட்டவை. எல்லாத் தொகைகளும் வருமான வரி, பிற பிடித்தங்களுக்கு முந்தையவை. எனவே கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தின் உயர்வு இதைவிடக் குறைவாக இருக்கும்.
உங்கள் ஆஃபர் கடிதத்தில் CTC குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: CTC-யில் முதலாளியின் வருங்கால வைப்பு நிதிப் பங்களிப்பு போன்றவையும் அடங்கும்; அவை ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் வங்கிக் கணக்குக்கு வருவதில்லை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உயர்வு சதவீதத்தை எப்படிக் கணக்கிடுவது?
புதிய சம்பளத்திலிருந்து பழைய சம்பளத்தைக் கழித்து, பழைய சம்பளத்தால் வகுத்து, 100 ஆல் பெருக்குங்கள். ₹6,00,000-இலிருந்து ₹6,60,000 என்றால் (60,000 ÷ 6,00,000) × 100 = 10%.
உயர்வு CTC மீதா, கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தின் மீதா?
நிறுவனங்கள் பொதுவாக CTC மீது உயர்வு தருகின்றன. கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் குறைவாகவே உயரும்; ஏனெனில் வரியும் வருங்கால வைப்பு நிதிப் பிடித்தமும் உயர்கின்றன.
சூத்திரமும் தகவலும் கடைசியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டது: அக்டோபர் 2026. முடிவுகள் மதிப்பீடுகள் மட்டுமே, நிதி ஆலோசனை அல்ல.