ഉദാഹരണം
വർഷം ₹6,00,000 ശമ്പളത്തിൽ 10% വർദ്ധന ലഭിച്ചാൽ ശമ്പളം ₹6,60,000 ആകും. അതായത് നികുതിക്ക് മുമ്പ് വർഷത്തിൽ ₹60,000 അല്ലെങ്കിൽ മാസത്തിൽ ₹5,000 കൂടുതൽ.
ശമ്പള വർദ്ധന പട്ടിക: പുതിയ വാർഷിക ശമ്പളം
വർദ്ധനയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള പുതിയ വാർഷിക ശമ്പളം, നികുതിക്ക് മുമ്പ്.
| നിലവിലെ ശമ്പളം | 5% വർദ്ധന | 10% വർദ്ധന | 15% വർദ്ധന | 20% വർദ്ധന | 30% വർദ്ധന |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹3 ലക്ഷം | ₹3,15,000 | ₹3,30,000 | ₹3,45,000 | ₹3,60,000 | ₹3,90,000 |
| ₹5 ലക്ഷം | ₹5,25,000 | ₹5,50,000 | ₹5,75,000 | ₹6,00,000 | ₹6,50,000 |
| ₹8 ലക്ഷം | ₹8,40,000 | ₹8,80,000 | ₹9,20,000 | ₹9,60,000 | ₹10,40,000 |
| ₹12 ലക്ഷം | ₹12,60,000 | ₹13,20,000 | ₹13,80,000 | ₹14,40,000 | ₹15,60,000 |
| ₹20 ലക്ഷം | ₹21,00,000 | ₹22,00,000 | ₹23,00,000 | ₹24,00,000 | ₹26,00,000 |
കണക്കാക്കുന്ന രീതി
പുതിയ ശമ്പളം = നിലവിലെ ശമ്പളം × (1 + വർദ്ധന % ÷ 100)
വർദ്ധനയുടെ ശതമാനം നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളത്തിന്മേലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. പ്രതിമാസ തുകകൾ വാർഷിക ശമ്പളത്തെ 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ച് കിട്ടിയവയാണ്. എല്ലാ തുകകളും ആദായ നികുതിക്കും മറ്റ് കിഴിവുകൾക്കും മുമ്പുള്ളവയാണ്. അതിനാൽ കൈയിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിലെ വർദ്ധന ഇതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും.
നിങ്ങളുടെ ഓഫർ ലെറ്ററിൽ CTC ആണ് പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ ഓർക്കുക: CTC-യിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് വിഹിതം പോലുള്ളവയും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ ഓരോ മാസവും നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ എത്തുന്നില്ല.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
വർദ്ധനയുടെ ശതമാനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?
പുതിയ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പഴയ ശമ്പളം കുറച്ച്, പഴയ ശമ്പളം കൊണ്ട് ഹരിച്ച്, 100 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക. ₹6,00,000-ൽ നിന്ന് ₹6,60,000 ആയാൽ (60,000 ÷ 6,00,000) × 100 = 10%.
വർദ്ധന CTC-യിലാണോ കൈയിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിലാണോ?
കമ്പനികൾ സാധാരണയായി CTC-യിലാണ് വർദ്ധന നൽകുന്നത്. കൈയിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളം കുറച്ചേ കൂടൂ, കാരണം നികുതിയും പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് കിഴിവും കൂടുന്നു.
സൂത്രവാക്യവും വിവരങ്ങളും അവസാനമായി പരിശോധിച്ചത്: ഒക്ടോബർ 2026. ഫലങ്ങൾ ഏകദേശ കണക്കുകളാണ്, സാമ്പത്തിക ഉപദേശമല്ല.