ਉਦਾਹਰਨ
₹6,00,000 ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ’ਤੇ 10% ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ₹6,60,000 ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਯਾਨੀ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ₹60,000 ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ₹5,000 ਵੱਧ।
ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਸਾਰਣੀ: ਨਵੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ
ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ, ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ।
| ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ | 5% ਵਾਧਾ | 10% ਵਾਧਾ | 15% ਵਾਧਾ | 20% ਵਾਧਾ | 30% ਵਾਧਾ |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹3 ਲੱਖ | ₹3,15,000 | ₹3,30,000 | ₹3,45,000 | ₹3,60,000 | ₹3,90,000 |
| ₹5 ਲੱਖ | ₹5,25,000 | ₹5,50,000 | ₹5,75,000 | ₹6,00,000 | ₹6,50,000 |
| ₹8 ਲੱਖ | ₹8,40,000 | ₹8,80,000 | ₹9,20,000 | ₹9,60,000 | ₹10,40,000 |
| ₹12 ਲੱਖ | ₹12,60,000 | ₹13,20,000 | ₹13,80,000 | ₹14,40,000 | ₹15,60,000 |
| ₹20 ਲੱਖ | ₹21,00,000 | ₹22,00,000 | ₹23,00,000 | ₹24,00,000 | ₹26,00,000 |
ਹਿਸਾਬ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ = ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ × (1 + ਵਾਧਾ % ÷ 100)
ਵਾਧੇ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ’ਤੇ ਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅੰਕੜੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 12 ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇ ਕੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਫ਼ਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ CTC ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ CTC ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਯੋਗਦਾਨ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਵਾਧੇ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢੀਏ?
ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਓ, ਪੁਰਾਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦਿਓ ਅਤੇ 100 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ। ₹6,00,000 ਤੋਂ ₹6,60,000 ਹੋਣ ’ਤੇ (60,000 ÷ 6,00,000) × 100 = 10%।
ਵਾਧਾ CTC ’ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ’ਤੇ?
ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਵਾਧਾ CTC ’ਤੇ ਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਫਾਰਮੂਲੇ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਜਾਂਚ: ਅਕਤੂਬਰ 2026। ਨਤੀਜੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਹਨ, ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।