ఉదాహరణ
ఏడాదికి ₹6,00,000 జీతంపై 10% పెంపుతో జీతం ₹6,60,000 అవుతుంది. అంటే పన్నుకు ముందు ఏడాదికి ₹60,000, నెలకు ₹5,000 ఎక్కువ.
జీతం పెంపు పట్టిక: కొత్త వార్షిక జీతం
పెంపు తర్వాత కొత్త వార్షిక జీతం, పన్నుకు ముందు.
| ప్రస్తుత జీతం | 5% పెంపు | 10% పెంపు | 15% పెంపు | 20% పెంపు | 30% పెంపు |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹3 లక్షలు | ₹3,15,000 | ₹3,30,000 | ₹3,45,000 | ₹3,60,000 | ₹3,90,000 |
| ₹5 లక్షలు | ₹5,25,000 | ₹5,50,000 | ₹5,75,000 | ₹6,00,000 | ₹6,50,000 |
| ₹8 లక్షలు | ₹8,40,000 | ₹8,80,000 | ₹9,20,000 | ₹9,60,000 | ₹10,40,000 |
| ₹12 లక్షలు | ₹12,60,000 | ₹13,20,000 | ₹13,80,000 | ₹14,40,000 | ₹15,60,000 |
| ₹20 లక్షలు | ₹21,00,000 | ₹22,00,000 | ₹23,00,000 | ₹24,00,000 | ₹26,00,000 |
లెక్క ఎలా వేస్తారు
కొత్త జీతం = ప్రస్తుత జీతం × (1 + పెంపు % ÷ 100)
పెంపు శాతాన్ని మీ ప్రస్తుత జీతంపై లెక్కిస్తారు. నెలవారీ మొత్తాలు వార్షిక జీతాన్ని 12తో భాగించి వచ్చినవి. అన్ని మొత్తాలూ ఆదాయపు పన్ను, ఇతర కోతలకు ముందువి. కాబట్టి చేతికి వచ్చే జీతంలో పెరుగుదల ఇంతకంటే తక్కువగా ఉంటుంది.
మీ ఆఫర్ లెటర్‌లో CTC ఉంటే గుర్తుంచుకోండి: CTCలో యజమాని ప్రావిడెంట్ ఫండ్ వాటా వంటివి కూడా ఉంటాయి, అవి ప్రతి నెలా మీ బ్యాంకు ఖాతాలో పడవు.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
పెంపు శాతాన్ని ఎలా లెక్కించాలి?
కొత్త జీతం నుంచి పాత జీతాన్ని తీసివేసి, పాత జీతంతో భాగించి, 100తో గుణించండి. ₹6,00,000 నుంచి ₹6,60,000 అయితే (60,000 ÷ 6,00,000) × 100 = 10%.
పెంపు CTCపైనా, చేతికి వచ్చే జీతంపైనా?
కంపెనీలు సాధారణంగా CTCపై పెంపు ఇస్తాయి. చేతికి వచ్చే జీతం తక్కువగా పెరుగుతుంది, ఎందుకంటే పన్ను, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కోతలు కూడా పెరుగుతాయి.
సూత్రం, సమాచారం చివరిసారి సరిచూసినది: అక్టోబర్ 2026. ఫలితాలు అంచనాలు మాత్రమే, ఆర్థిక సలహా కాదు.